** (Hizb-ut Tahrir Emiri Celil Âlim Atâ b. Halil Ebû’r Raşta’nın Facebook Sayfası Takipçilerinin Sorularına Verdiği Cevaplar Serisi)**
Soru Cevap
Yarab Awnak'a
Soru:
Selamun Aleykum ve Rahmetullahi ve Berakatuhu.
Değerli âlimimiz, Allah ilminizi ve mertebenizi artırsın.
İşverenin, yanında çalışan bir işçinin yaralanması durumunda tedavi masraflarını üstlenmesi hakkında soru sormak istiyorum.
İşçinin mesai saatleri içinde, ister kendi ihmaliyle ister inşaat işçiliği gibi yaptığı işin tehlikesinden kaynaklı olsun, bir kaza geçirmesi durumunda işverenin onun tedavi masraflarını ödemesi zorunlu mudur?
Ayrıca işverenin işini sigortalatmış olması durumunda, sigorta şirketinin ödediği meblağın işçi tarafından tazminat olarak alınması caiz midir? Allah sizi hayırla mükafatlandırsın.
Cevap:
Ve Aleykum Selam ve Rahmetullahi ve Berakatuhu.
1- İşveren ile işçi arasında, işçinin maaşından bir miktar kesinti yapılması karşılığında işverenin işçiyi veya aile bireylerini tedavi ettirmeyi taahhüt etmesi üzerine anlaşmaları caizdir. Çünkü asıl akit icare (hizmet) akdidir ve bu malumdur. İşverenin işçinin veya ailesinin tedavisini üstlenmesi ise iş akdine eklenmiş bir şarttır. Sözleşmelerdeki şartlar, helali haram kılan veya haramı helal kılan bir nass (delil) bulunmadıkça yasaklanmaz. Şartların caiz olması için özel bir cevaz nassına ihtiyaç yoktur, aksine onları yasaklayan bir nassın bulunmaması yeterlidir. Yani şartlar, aslı itibarıyla hükme bağlanma (takayyüd) esasına dayanan ve yapılabilmesi için cevaz nassı gerektiren fiiller gibi değildir. Bilakis, sözleşme şartları yasaklayıcı bir nass gelmediği sürece caizdir. Kesîr b. Abdullah b. Amr b. Avf el-Müzenî’nin babasından, onun da dedesinden rivayet ettiğine göre Resulullah Sallallahu Aleyhi ve Sellem şöyle buyurmuştur:
وَالْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ إِلَّا شَرْطًا حَرَّمَ حَلَالًا أَوْ أَحَلَّ حَرَامًا
"Müslümanlar, helali haram kılan veya haramı helal kılan bir şart müstesna, şartlarına bağlıdırlar." (Tirmizî)
Bu bir yöndür; diğer yönden ise bu durum işçinin ücretinin bir parçasıdır ve ondan kesilmektedir. Buna binaen, işverenin işçiye yaptığı sağlık sigortası caizdir.
2- Eğer sigorta sözleşmesi işveren ile sigorta şirketi arasında yapılmışsa ve şirket, iş kazası durumunda işçiye belirli bir miktar ödeme yapıyorsa, işçi sigorta sözleşmesini bizzat imzalamadığı ve işvereni kendi adına imza atması için vekil tayin etmediği sürece bu parayı alması caizdir. Bu durumda sigorta akdinin günahı, onu sigorta şirketiyle imzalayan işverene aittir.
Kardeşiniz Atâ b. Halil Ebû’r Raşta
Emir’in Facebook sayfasındaki cevap linki: Facebook
Emir’in web sitesindeki cevap linki: Emir
Emir’in Google Plus sayfasındaki cevap linki: Google Plus